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MINISTERIO DE TRABAJO

ORDEN de 23 de julio de 1959 por la que se aprueba el Estatuto del Personal Docente de Universidades Laborales.

Ilustrísimo señor:

Promulgados los Estatutos docentes y patrimonial de las Universidades Laborales por Ordenes de 16 de agosto de y 8 diciembre de 1958 disposiciones que se encuentren en pleno desarrollo a cargo de la Sección Central de Universidades Laborales, reorganizada por Orden de 2 de enero del corriente año, ha llegado el momento de ultimar dicho ordenamiento legislativo en el aspecto circunscrito por los problemas de selección, designación, emolumentos y situaciones administrativas del personal docente al servicio de tales instituciones.
A tal efecto se dicta la Orden, que completa el acervo de los medios jurídicos puestos al servicio de la magna
tarea encomendada a las Universidades Laborales, cuyas disposiciones por la trascendencia de su contenido y corto plazo transcurrido desde que fueron puestas en vigor conservan el carácter experimental con que fueron establecidos y habrán de recibir su definitivo refrendo y convalidación en el Reglamento de aplicación de la Ley de 11 de mayo del corriente año de Universidades Laborales.
Bajo tales supuestos, este Ministerio, oído el Consejo Técnico de Universidades Laborales, ha tenido a bien disponer lo que sigue:
Artículo único. Queda aprobado el Estatuto del personal docente de Universidades Laborales, cuyo texto eds el que sigue:

ÍNDICE

Capitulo l.- Definición y clasificación del personal.
Capítulo II.-Designación y elección del personal docente.
Capitulo m.-Del personal directivo docente.
Capítulo IV.-Del personal de servicios y medios didácticos.
Capítulo V.-Retribuciones, etc, del personal.
Capítulo VI.- .Jornada y descanso.
Capítulo VII-Situaciones del personal
Capítulo VII.-Régimen de Previsión
Capítulo IX.-Deberes del personal.
Capitulo X.-Régimen de disciplina.

CAPÍTULO PRIMERO

Definición y clasificación del personal
Artículo 1 El presente Estatuto regula las relaciones jurídicas laborales y establece los deberes y derechos del personal que presta servicios técnicos docentes y de medios didácticos de las Universidades Laborales.
Se excluyen de este Estatuto los cargos de Rector, Vicerrector, Secretario general y Jefe de Estudios a quienes corresponden funciones de gobierno en la Universidad Laborales, tanto en el aspecto docente como en el administrativo, cargos que por la naturaleza de sus fines serán objeto de regulación especial.
Art. 2 El personal se clasifica en los siguientes grupos:
A) Personal docente:

 Directivos: Jefe de Estudios, Jefe de Sección, Jefes de Departamento, Director de Magisterio de Costumbres, Director de Biblioteca, Jefe de Talleres, Director de Colegio.
Profesorado y Educadores.-Profesares titulares, adjuntos o auxiliares ; Jefes, Maestros y Ayudantes de Taller; Maestros de laboratorio. Encargados de prácticas agrícolas y Educadores.
B) Personal de Servicios y Medios Didácticos, Director de formación religiosa, Jefe de los Servicios Médicos, Jefe de los Servicios Psicotécnicos, Jefe de Servicio de Medios Audiovisuales, Jefe del Servicio de Extensión Cultura, Personal técnico. Médicos, Psicotécnicos. Técnicos de Medios Audiovisuales. Ayudantes técnicos sanitarios, Auxiliares psicotécnicos, Encargado de laboratorio. Operador Instalador de Medios Audiovisuales.

CAPÍTULO II

Designación y selección del personal docente

Art. 3 El profesorado de la Universidad Laboral deberá estar en posesión del título académico que exija la legislación vigente en el grado de enseñanza que le corresponda desempeñar en la Universidad Laboral.
Para aquellas enseñanzas no regladas que se impartan en la Universidad Laboral, los títulos académicos exigibles serán determinados por el Consejo Técnico de acuerdo con la modalidad de 1a enseñanza.
Art. 4 Los Profesores titulares, adjuntos o auxiliares; Jefes de taller, Maestros de taller y laboratorio; Encargados de prácticas agrícolas y Ayudantes de taller, serán nombrados en virtud de concurso nacional y de acuerdo con las bases que se fijen por el Consejo Técnico de Universidades Laborales en las que figurará la regulación de las pruebas .y forma de selección de los aspirantes.
Art. 5 El primer nombramiento de los Profesores titulares, adjuntos o auxiliares de los Jefes de taller, seleccionados se extenderá en virtud de contrato por un sólo año de validez, con objeto de comprobar sus aptitudes y adecuación a la tarea que tienen que desempeñar.
Al finalizar el primer año de prueba, previo el informe favorable del Rector de la Universidad Laboral y la presentación de una Memoria didáctica a la Superioridad, ésta podrá renovar el contrato por otro año. Al finalizar es- te período de tiempo, el Profesor presentará un trabajo monográfico sobre un tema que, con seis meses de antelación, le haya sido señalado por la Sección Central de Universidades Laborales, a propuesta del Rector y realizará además las pruebas pertinentes que acrediten sus cualidades para la docencia. Renovado el contrato por un tercer año, dentro de él realizará un trabajo científico o técnico sobre las materias propias de la disciplina quee enseñe. Al finalizar el año, reallzará1as pruebas de suficiencia que se determinen.
La superación de estas pruebas traerá consigo el nombramiento o contrato de duración indefinida con un 10 por 100 de aumento de sus haberes. Desde este momento comenzarán a computarse sus servicios a la Universidad a efectos de efectos de antigüedad y cumplimiento de plazos para percibo de prestaciones especiales señaladas en estas normas.
Una vez que el profesorado sea titular de la Universidad o haya alcanzado el nombramiento definitivo vendrá obligado a presentar cada año alternativamente:
a) Una Memoria didáctica con propuesta de mejora de métodos y medios de enseñanza en comparación con los anteriormente empleados; y
b)Una Memoria sobre los últimos .adelantos de la ciencia y la técnica y sus aplicaciones, en relación con la materia docente respectiva. El no cumplimiento de estos requisitos supondrá la renuncia de la plaza. 
Todo el personal docente colaborará estrechamente en la adopción de nuevos métodos y medios de enseñanza y en la mejora de los empleados, tales como textos, apuntes, modelos de trabajo, pruebas, etc. y acudirá a los cursos de perfeccionamiento que se organicen por la Superioridad.
Art. 6 Serán profesores adjuntos los que estando en posesión de la titulación académica correspondiente, constituyan con loa titulares el equipo docente que imparta las enseñanzas correspondientes a la ciencia. técnica o función que le corresponda .
Estos Profesores serán nombrados del mismo modo que los Profesores titulares y estarán sujetos a las normas de confirmacl6n y obligaciones posteriores exigidas a los titulares.
Art. 7 El Director de Formación Religiosa y el Profesorado de Religión se nombrarán de acuerdo con la Jerarquía Eclesiástica.
Designados por el primero, todos los Profesores de Religión, están obligados a realizar una labor mixta, que comprenda:
a) Explicación de los cuestionarios de enseñanza religiosa.
b) Dirección espiritual de los alumnos.
c) Servicios religiosos de la Universidad a los que se refiere el artículo 52 del Estatuto Docente.
Todo este profesorado se considera como Profesores titulares de plena dedicación.
Art.8 El nombramiento del Profesorado de Formación del Espíritu Nacional y el de Educación Física, corresponde al Servicio de Mutualidades, a propuesta de la Delegación Nacional de Juventudes, oído el Rector de la Universidad Laboral.
Art.9 En las Universidades en que exista personal educador seglar será nombrado de acuerdo con el convenio existente entre y el Servicio de Mutualidades Laborales.
Art.10 Los Maestros de Taller y de Laboratorio, Encargados de Prácticas Agrarias y Ayudantes de Taller será n nombrados de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4º, siendo mérito preferente, en igualdad de condiciones, el haber sido el concursante alumno destacado de la Universidad.
Art. 11 El personal a que se refiere el artículo anterior suscribirá contrato anual durante los tres ; al final de este último período presentarán una Memoria de la labor realizada durante los tres años y se someterán a las pruebas de suficiencia que se determinen.
Superadas las pruebas, se les expedirá el nombramiento, suscribiendo contrato indefinido con la obligación inexcusable de presentar anualmente un trabajo monográfico sobre temas relacionados con la función que desempeñe, los cuales le serán señalados con seis meses de antelación por el Rector de la Universidad. Obtenida, la confirmación, tendrán derecho a un aumento del 10 por 100 de aumento de sus haberes.

CAPÍTULO TERCERO

DEL PERSONAL DIRECTIVO DOCENTE

Art. 12 El Jefe de Estudios será nombrado de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 31 del Estatuto docente, y desempeñará las funciones reseñadas en el artículo 32 del mismo Cuerpo legal.
El Jefe de Talleres será nombrado por la Jefatura de Servicio, a propuesta de la Sección Central.
Art. 13 Los Jefes de Sección serán nombrados y separados, discrecionalmente, por el Rector entre los Profesores de la misma, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto Docente.
Art. 14 Los Jefes de Departamento serán nombrados y separados discrecionalmente por el Rector entre los Profesores titulares de acuerdo con el artículo 41 del Estatuto Docente.
Art.15 El Director de Biblioteca será nombrado y cesado discrecionalmente por el Rector de la Universidad Laboral entre los Profesores de la misma.
Art.16 El Director de Magisterio de Costumbres y los Jefes de Colegio serán nombrados y separados discrecionalmente por el Rector de la Universidad, a propuesta del Delegado Nacional de Juventudes.

CAPITULO IV
Del personalde Servicios y Medios didácticos

Art. 17 El personal médico titular y auxiliar técnico sanitario se nombrará mediante concurso nacional entre Doctores o Licenciados en Medicina y Auxiliares Técnicos Sanitarios, respectivamente, siendo resuelto por el Servicio de Mutualidades Laborales.
Art.18 El personal psicotécnico titular y auxiliar será, asimismo, nombrado mediante concurso nacional a entre los que se hallen en posesión del título correspondiente, y será resuelto por el Servicio de Mutualidades Laborales.
El Jefe de los Servicios Psicotécnicos se equiparará, a todos los efectos, al personal docente del apartado a) del artículo segundo del presente Estatuto.
Art. 19 El Director de Formación Religiosa será nombrado a propuesta de la Jerarquía Eclesiástica. El Jefe de los Servicios Audiovisuales, el Jefe de Extensión Cultural, los Operadores Instaladores de medios Audiovisuales y Encargados de Laboratorio, serán nombrados por el Servicio de Mutualidades Laborales, a propuesta de la Sección Central.

CAPÍTULO V

RETRIBUCIONES, GRATIFICACIONES, AUMENTO DE ANTIGÜEDAD, DEL PERSONAL

Art. 20 La retribución del personal docente de Universidades Laborales, se ajustará a las siguientes bases:
a) Los Profesores titulares percibirán mil pesetas al mes por hora de clase. Se dividirán en : Profesores de plena dedicación, entendiéndose por tales los que dedican siete horas diarias de actividad docente a la Universidad, y Profesores de no plena dedicación si dedican un horario menor.
b) Los Profesores adjuntos o auxiliares percibirán setecientas cincuenta pesetas al mes por hora diaria de clase, rigiendo idénticas normas respecto ser o no ser considerados como de plena dedicación.
c) Los Maestros de Taller y de Laboratorio y los Encargados de Prácticas Agrícolas percibirán la remuneración de setecientas cincuenta pesetas al mes por hora diaria de clase, rigiendo para los mismos idénticas condiciones respecto ser o no ser considerados como de plena dedicación que las expuestas para el profesorado titular.
d) Los Ayudantes de Taller percibirán la remuneración de quinientas pesetas mensuales por hora diaria, rigiendo las mismas las normas expuestas anteriormente respecto a ser o no ser considerados como de plena dedicación.
Art. 21 Las remuneraciones para el personal de Servicios y Medios Didácticos, serán los siguientes:
a) Médicos y Psicotécnicos percibirán sesenta mil pesetas anuales, con jornada completa.
b) Técnicos de Medios Audiovisuales percibirán cincuenta y cinco mil pesetas anuales, con jornada de ocho horas.
c) Auxiliares Psicotécnicos, Ayudantes Técnicos Sanitarios Operador-Instalador de Medios Audiovisuales y Encargado de Laboratorio, percibirán treinta y cinco mil pesetas anuales, con jornada completa.
d) Educadores percibirán la misma cantidad que los Profesores adjuntos o auxiliares, con jornada completa.
Art. 22 El personal que desempeñe los cargos de Jefe de Talleres, Jefes de Taller, Jefe de Sección, Jefe de Departamento, Jefe de Colegio, Jefe de Magisterio de Costumbres y Jefes del Servicio y Medios didácticos. percibirán una gratificación mensual del 10 por 100 de su haber.
Art, 23 Vivienda: Los Profesores titulares y auxiliares o adjuntos, Maestros de Taller, Encargados de Prácticas Agrícolas, Educadores, Capellanes y Directores Espirituales. Médico, Jefe del Servicio Psicotécnico, Jefe del Servicio de Medios Audiovisuales y Jefe del Servicio de Extensión Cultural que tengan plena dedicación, tendrán derecho a vivienda si tiene familiares a su cargo y que convivan con ellos, y los solteros, a alojamiento en la residencia de la Universidad . Mientras no disponga la Universidad de viviendas y residencia para todos los señalados, abonará en concepto de indemnización la cantidad de mil pesetas mensuales a los casados y de quinientas a los solteros.
Art. 24 Gratificaciones extraordinarias: Con motivo de las fiestas de Navidad y <18 de Julio>, se abonará a todo el personal que acoge el presente Estatuto sendas gratificaciones equivalentes cada una a una mensualidad.
Art.25 Plus Familiar: El fondo de Plus Familiar estará constituido por el 20 por 100 de la nómina, y se regirá por los conceptos establecidos en la Orden de 29 ele marzo de 1946, siendo de plena aplicación para el personal contratado por horas el artículo 21 de la misma.
Art. 26ºAumentos por antigüedad: El personal docente y técnico de Servicios y Medios Didácticos con dedicación completa percibirá en concepto de antigüedad trienios del diez por ciento del salario base correspondiente a la categoría que ostente.
A estos efectos, se entenderá como salario base el señalado en este Estatuto a la categoría respectiva que ostente con exclusión, por tanto, de cualquier otra percepción que incremente dicho haber inicial.
Para el cómputo de tiempo en orden a la concesión de los aumentos por antigüedad se acreditará el período o periodos de servicio activo en la Universidad Laboral, con exclusión en su caso del tiempo que hubiera permanecido en situación de excedencia voluntaria o licencias.
El importe de los trienios devengados no podrán exceder, en ningún caso, del ochenta por ciento del haber base que corresponda percibir al personal.
El reconocimiento de los aumentos por antigüedad, y. en su caso él de las variaciones reglamentarias corresponde, con carácter exclusivo, al Servicio de Mutualidades Laborales.
A estos efectos, se entenderá como salario base el señalado en este Estatuto a la categoría que ostente con exclusión, por tanto, de cualquier otra percepción que incremente dicho haber inicial.
El reconocimiento de los aumentos por antigüedad, y, en su caso él de las variaciones reglamentarias corresponde, con carácter exclusivo al l delegado de Servicio de Mutualidades Laborales.
Art. 27 Gastos de viaje y dietas: El personal docente y técnico del Servicio Didáctico que, en comisión de servicio, se traslade fuera de su residencia habitual, tendrán derecho a las dietas e indemnizaciones por gastos de viaje en la cuantía y forma que la Jefatura de Servicio determine, de acuerdo con las normas generales vigentes para éste, señale.
Art. 28. Anticipos y préstamos: En los casos plenamente justificados, los Rectores de las Universidades podrán conceder al personal docente y técnico del Servicio Didáctico anticipos sobre su sueldo, en cuantía máxima de dos mensualidades, cuyo importe habrá de ser reembolsado en plazo no superior a un año.
No se concederá ningún nuevo anticipo a aquel que no haya liquidado el anterior y no se autorizará más que un anticipo por año.
El Servicio de Mutualidades Laborales, cuando concurran circunstancias muy especiales, que deberán ser justificadas documentalmente e informadas por el Rector, podrá autorizar préstamos hasta el límite máximo de media anualidad del haber del peticionario, previo informe de la Comisión de Personal del Consejo Técnico de Mutualidades Laborales fijará la cuota de amortización y el plazo en que habrá de efectuarse esta, que no podrá exceder de dos años.
El importe del préstamo habrá de ser garantizado por un seguro de amortización, cuya prima se abonará a cargo del prestatario.
A los efectos derivados de este artículo, sólo se computará el salario base.

CAPÍTULO VI

JORNADA Y DESCANSO

Art. 29 En cuanto a jornada y descanso, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

CAPÍTULO VII

VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS, ENFERMEDAD, EXCEDENCIAS Y TRASLADOS

Art. 30mVacaciones: Sin pérdida de la retribución, todo el personal docente y técnico de Servicios Didácticos tendrá derecho a un mes de vacaciones anuales.
Art. 31 Residencia: El personal que regula el presente Estatuto vendrá obligado a residir donde su función radique, y no podrá ausentarse de su residencia oficial sin la autorización previa del rector de la Universidad.
Art. 32 Permisos: El personal docente y técnico  de Servicios Didácticos podrá disfrutar los siguientes permisos:
a) Permiso retribuido de mes, como máximo, por curso académico y causas plenamente justificadas. La concesión de estos permisos corresponderá a los Rectores de las Universidades Laborales, si su duración no excediese de quince días y al Jefe del Servicio de Mutualidades Laborales, cuando el plazo fuese superior.
b) Tendrán derecho los que vayan a contraer matrimonio a un permiso retribuido de quince días.
c) Todo el personal docente y de Servicios Didácticos que tengan, como mínimo, un año de antigüedad en la Universidad, podrán solicitar de la Servicio de Mutualidades Laborales, a través del Rectorado permisos, sin sueldo, por asuntos propios por un período no superior a tres meses en el transcurso del año., no computándose este tiempo a efectos de antigüedad. Para la concesión de estos permisos será requisito indispensable que lo permitan las necesidades del servicio y el informe favorable del Rector de su Universidad.
Art.33 Licencias por enfermedad: En caso de enfermedad debidamente justificada que impida la asistencia al trabajo durante dos meses ininterrumpidos, el personal docente y de Servicios Didácticos que tenga una antigüedad mínima de un año en la Universidad tendrá derecho a una licencia máxima de treinta y cuatro meses.
Esta licencia se solicitará del Servicio de Mutualidades Laborales, acompañando los informes correspondientes de los servicios médicos de la Universidad y del Rector, a partir de los dos meses de haberse dado de baja por enfermedad.
En los diez primeros meses el enfermo tendrá derecho a percibir la totalidad de sus haberes. Durante el segundo año, el ochenta y cinco por ciento, el cincuenta por ciento el tercer año. A la terminación de este último período, de subsistir las causas que impidan la incorporación del enfermo al servicio activo, podrá pasar a situación de excedencia forzosa, con derecho únicamente a la reserva de plaza y al cómputo a efectos de antigüedad del tiempo que permanezca como excedente. La reserva de plaza para el personal docente sólo alcanzará hasta la fecha de finalización de su contrato.
Art.34 Excedencias: El personal docente y él de Servicios Didácticos con nombramiento de duración indefinida que no esté sujeto a expediente disciplinario podrá solicitar del la Jefatura del Servicio de Mutualidades Laborales una excedencia voluntaria por un año como mínimo y máximo de cinco.
El personal declarado excedente voluntario cesará inmediatamente en el percibo de sus haberes; quedará vacante su plaza en el grupo y categoría correspondiente, y no será computable a ningún efecto el tiempo que permanezca en dicha situación.
Art. 35 Los excedentes voluntarios tienen derecho a volver al servicio activo, siempre que lleven más de un año en aquella situación y lo soliciten al Servicio de Mutualidades Laborales , pasando a cubrir la primera vacante que surja en cualquiera de las Universidades.
El personal que en situación de excedencia voluntaria y transcurridos los cinco años, a contar de la fecha de su concesión, no solicitara su reincorporación a la Universidad, causará baja automáticamente.
Art. 36 Excedencia forzosa: El personal en activo que sea designado por Decreto para el desempeño de cargo político quedará en situación de excedencia forzosa, cesando en el percibo de haberes y computándose a los demás efectos, como en activo, el tiempo que permanezca en dicha situación.
Art. 37 Traslados: Corresponde a la Jefatura del Servicio de Mutualidades Laborales, previo informe del Consejo Técnico, disponer el traslado del personal docente y de Servicios Didácticos entre las distintas Universidades por cualquiera de las causas siguientes:
A) A petición del interesado.
B) Por permuta.
C) Por conveniencia del servicio.
D) Por sanción disciplinaria.
Art. 38 Traslados a petición del interesado: El traslado a petición del interesado se realizará como norma general cuando existan vacantes de cargos de la especialidad del peticionario en Universidad distinta, y sea favorablemente informada por los Rectores respectivos.
Los gastos que ocasione el traslado serán por cuenta del interesado.
Art.39 Traslado por permuta: Los traslados por permuta entre el personal de la misma categoría y clase podrán ser autorizados por el Servicio de Mutualidades Laborales, previo informe favorable de los Rectores respectivos, siempre que hayan transcurrido dos años desde la concesión de otra permuta a cualquiera de los peticionarios.
En estos casos, los gastos de traslado serán por cuenta de los permutantes.
Art. 40 Traslados por conveniencia del Servicio: En los traslados por conveniencia de servicio, el personal tendrá derecho a percibir el importe del billete de ferrocarril para él y los familiares que convivan bajo su mismo techo y sus expensas, y una cantidad para los gatos que ocasione el transporte mobiliario, ropas y enseres de su hogar, cuya cuantía y clase de billete se fijará por la Jefatura del Servicio de Mutualidades Laborales. Tendrá derecho a un mínimo de quince días de permiso, para tomar posesión de su nuevo destino.
Art. 41 Traslado por sanción disciplinaria: Cuando, a consecuencia de expediente disciplinario, se decrete el traslado del personal docente o de Servicio y Medios Didácticos, los gastos que éste ocasione serán de cuenta del sancionado.

CAPÍTULO VIII

RÉGIMEN DE PREVISIÓN

Art. 42 El personal afectado por este Estatuto estará afiliado a los Subsidios y Seguros Sociales Obligatorios, de conformidad con las disposiciones vigentes y encuadrado en la Mutualidad Laboral de Ahorro y Previsión.

CAPÍTULO IX

DEBERES

Art. 43 El personal docente y él de Servicios y medios Didácticos son encargados directos de la formación integral del alumno de la Universidad Laboral.
Art. 41 Son obligaciones de este personal las siguientes:
a) Cumplir su misión de acuerdo con las funciones que tiene encomendadas en íntima relación con el Plan Docente de Formación Humana.
b) Residir en la localidad donde radique la Universidad.
c) Respetar y obedecer a los encargados de la dirección docente de la Universidad.
d) Atender estrictamente las órdenes y disposiciones dictadas por sus superiores, sin apartarse del programa aprobado por la Superioridad para la enseñanza a su cargo .Realizará toda clase de informaciones y dictámenes solicitados por el Rector y que afecten a la disciplina y al régimen docente de la Universidad proponiendo en su caso, y , por el trámite oficial correspondiente, las mejoras que crea aconsejables para el perfeccionamiento de la enseñanza a él encomendada y las dificultades que pueda encontrar en el cumplimiento de su deber. Caso de no ser atendido por su Jefe inmediato superior, insistirá con el mejor sentido de obediencia, pudiendo hacer uso posteriormente del derecho de recurso ante el Rector.
e) Observar cuidadosamente las regla de <ejemplaridad>, <disciplina>, <dignidad profesional>, <compañerismo> y <armonía> con el restante personal, y haciendo objeto a los alumnos de un trato digno y elevado en el ambiente de las mejores relaciones humanas dentro del mayor afecto y comprensión, no exento de rectitud y energía.
f) Cumplir las prescripciones del presente Estatuto y del Estatuto Docente, así como las normas del Reglamento de Régimen Interno del Centro y acuerdos adoptados por el Rector y el Claustro de Profesores.
g) Asistir puntualmente a las clases, prácticas y demás servicios docentes que tengan asignados, así como a las Juntas y demás actos para los que fuese convocado.
h) Ejercer las funciones docentes siguiendo las normas pedagógicas de carácter general establecidas por la Superioridad y cuantos otras adopte el Rector.
i) Velar por el orden dentro de sus clases, adaptar sus explicaciones a los programas y desarrollar éstos en toda su extensión, completando la enseñanza con los necesarios ejercicios, prácticas, repasos y pruebas de examen.
j) Ajustar las explicaciones a la capacidad de los alumnos, supeditando la extensa erudición a la intensa asimilación y haciendo personalmente las indicaciones pertinentes al alumno a su cargo,
k) Dar cuenta a diario al Jefe de Estudios de las novedades ocurridas en sus clases durante la jornada escolar y, mensualmente, de la asistencia e inspeccionar las herramientas y material didáctico de su clase, velando en todo momento por su debida conservación.
l) Auxiliar al Jefe de Estudios en el mantenimiento de la disciplina académica y colaborar con los demás Profesores, a fin de lograr que la labor educativa del Centro sea armónica y uniforme.
m) Coayudar a la organización y realización de cursos, conferencias, excursiones y demás servicios de extensión y divulgación cultural
n) Desempeñar con diligencia los cargos directivos docentes que le fueran encomendados.
ñ) Colaborar con el Órgano Central de Prensa y Divulgación del Servicio de Universidades laborales, mediante las informaciones y crónicas que afecten a la actividad de su cargo.

CAPÍTULO DÉCIMO



CAPÍTULO X

RÉGIMEN DE DISCIPLINA

Art. 45 Las tareas educativas de las Universidades Laborales deberán estar fundamentadas y presididas por una disciplina interna inspirada en los principios de convivencia jerárquica, sincera obediencia, mutuo respeto, cordialidad en el trabajo y voluntad de servicio.
Art.46 Las faltas en que pueden incurrir el personal docente y técnico de Servicios Didácticos en el ejercicio de sus funciones podrán estimarse en leves, graves y muy graves.
a) Serán faltas leves:
1º Las de puntualidad, asistencia y permanencia a clase y demás actos académicos sin causa que las justifique, en tanto no sean reiteradas.
2º La inobservancia de las normas de régimen interior dictadas por el Rector.
3º Prescindir del trámite reglamentario al formular cualquier solicitud o reclamación.
4º La irrespetuosidad o desobediencia no graves con sus superiores y la desconsideración con sus compañeros.
5º La inducción a sus compañeros para la comisión de faltas leves, aunque éstas no hubieran tenido lugar.
b) Serán faltas graves:
1º La reincidencia en faltas leves, no canceladas.
2º La negligencia o falta de celo en el cumplimiento de sus deberes profesionales.
3º La falta de asistencia a clase, sin justificar la causa, durante cinco días en el curso, y la ausencia de la localidad de su residencia oficial por el mismo período de tiempo, sin la correspondiente autorización.
4º La desobediencia o falta de respeto que no implique insubordinación.
5º La inculpación o comentario malicioso que afecten a la honorabilidad del restante personal o perjudique la del alumnado.
6º Los altercados o pendencias dentro de la Universidad, aunque no constituyan delito o falta punible.
c) Serán faltas muy graves:
1º La reincidencia en faltas graves
2º La rebeldía con los superiores.
3º La negligencia reiterada en el cumplimiento de los deberes de su cargo.
4º La inducción para la comisión de faltas graves o muy graves, aunque éstas no se hubieran efectuado.
5º La falta de respeto al Rector que implique detrimento de su autoridad y prestigio o repercuta en la organización y buen nombre del Servicio o de sus Jefes y autoridades superiores.
6º Los insultos a un compañero en el ámbito de la Universidad.
7º El abandono de servicio.
8º La falsedad en las declaraciones juradas que se viniere obligado a presentar.
9º Dedicarse a la enseñanza privada.
10ºLa deslealtad o infidelidad manifiesta en el desempeño de sus funciones.
11º Las constitutivas de delito.
Art, 47 se considera, asimismo, como falta cualquiera otra de naturaleza análoga a las indicadas como leves, graves o muy graves.
Art. 48 Las sanciones por faltas leves, según su caso y las circunstancias que en el caso concurran, serán las siguientes:
a) Amonestación privada.
b) Apercibimiento verbal ante la Junta de Dirección de la Universidad.
c) Reprensión por escrito, con nota en el expediente personal del interesado.
d) Suspensión por tres días de empleo y sueldo.
Art. 49 Las faltas graves serán sancionadas:
a) Multa de uno a quince días de haber.
b) Suspensión de empleo y sueldo de un mes a seis meses.
c) Apercibimiento de despido.
Art. 50 Las sanciones por faltas muy graves, serán:
a) Suspensión de empleo y sueldo de seis meses a un año.
b) Separación definitiva del servicio.
Para sancionar faltas graves y muy graves se incoará el oportuno expediente, nombrándose a tal efecto un Instructor; encargado de tramitar el mismo y practicar las pruebas que estime necesarias en el plazo de ocho días naturales, desde la fecha de su designación, y formulará, en su caso, el pliego de cargos, que ha de recoger de modo claro y preciso los hechos sancionables que deduzca, dando traslado del mismo al interesado y advirtiéndole que habrá de contestarlo por escrito en el plazo máximo de ocho días naturales y proponer las pruebas que estime convenientes a su defensa, las cuáles serán admitidas por el Instructor.
Transcurrido dicho plazo indicado sin haberse recibido el pliego de descargo, el Instructor dará por terminado el expediente y lo elevará al Rector de la Universidad, con el informe correspondiente dentro de los tres días siguientes. Si, por el contrario, se hubiese recibido el pliego de descargo en el plazo establecido, el Instructor practicará las pruebas que se propongan y hayan sido admitidas, dando después por terminado el expediente, elevándolo con informe- propuesta al Rector de la Universidad, dentro del
plazo de ocho días naturales, contados a partir de la fecha de recepción del pliego de descargos, el cual a su vez lo elevará con el correspondiente informe a la Secretaría General de la Sección Central de Universidades Laborales.
Art. 51 Responsabilidad subsidiaria- Las sanciones que en el orden puedan imponerse se entiende sin perjuicio de pasar el tanto de culpa. a. los Tribunales cuando la falta cometida pueda constituir delito o de dar cuenta a. las autoridades gubernativas, si procediere.
:rt. 52 Procedimiento para la imposición de sanción.-El Rector de la Universidad Laboral, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho de conducta anterior, impondrá las sanciones por faltas leves.
Las sanciones por faltas graves muy graves serán impuestas, a propuesta de la Sección Central de Universidades Laborales, por el Director General Previsión, que oirá al Consejo Técnico cuando se proponga la de separación definitiva del servicio.
Las sanciones por faltas leves serán recurribles en plazo de ocho días ante la Sección Central de
Universidades Laborales.
Las correspondientes faltas graves o muy graves lo serán ante la Jefatura del Servicio en, el término de
veinte días. A partir de la notificación de la sanción.
Art. 53. Las Universidades Laborales les llevarán los expedientes individuales de su personal, en los que harán constar las sanciones que se le impusieran. También constarán en los mismos los premios, menciones laudatorias y en general todo lo concerniente a la vida profesional del interesado.
Art, 54, Las sanciones por faltas leves tendrán en el expediente del intereso.do una constancia de un año, las graves, de dos años y las muy graves de cinco años.

DISPOSICION ADICIONAL

1Por Ia Jefatura del Servicio se determinará la fecha en que haya de ponerse en vigor el presente Estatuto en cada Universidad. En aquellas Universidades Laborales en las que intervengan Instituciones de la. Iglesia se establecerá la coordinación necesaria entre lo que este Estatuto de Personal Docente dispone y las Reglas o Estatutos (le aquellas Instituciones, habida cuenta, de los convenios que motiven en su presencia en las Universidades.
Lo que digo a V.I. para su conocimiento y efectos.
Dios guarde a V.I. muchos años.
Madrid, 23 de julio de 1959

SANZ ORRIO
Ilmo. Sr. Director General de Previsión